企業が求める人物像に、自分を寄せていく(合わせる、近づける)。ほとんどの応募者がやっていることです。それだけに、できていないと差が付きます。

無理に合わせても採用されてからがしんどいので、程度ものではあります。ですが、求める人物像からかけ離れていると「なぜ、応募したの?」となってしまいます。

 

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求める人物像には、3つある

求人を出す企業には、わりと明確に求める人物像があります。「とにかく優秀な人材なら、どんな人物でもいい」ということは、まずありません。

採用はよく結婚に例えられますが、「高収入だったら誰でもいい」って人は少ないですよね。そこには必ず、合う/合わないといった相性があります。

求める人物像は、大きく三つの要素で形成されています。

  • テクニカルスキル
  • ヒューマンスキル
  • 企業風土とのマッチング

 

テクニカルスキルは、文字通りコピーライターとしての技術です。未経験とはいえ、技術職として採用するわけですから、これは欠かせません。

ヒューマンスキルは、言わば人間性です。仕事力とはほぼ人間力ですから、学ぶ姿勢、期待に応えようとする気持ち、感謝する心などが求められます。

企業風土とのマッチング、これが相性です。堅実か挑戦的か、礼儀を重んじるかフランクか、チームプレー重視か個人プレー重視かなど、企業にはそれぞれカラーがあります。

コピーライターの応募や面接の最大の対策は、幹となる考えを持つこと

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まずは、求人原稿を読み込もう

では、どうやって寄せていくか?それは一にも二にも、求められている人物像を正確に把握することです。求人原稿を隅から隅まで読み込みましょう。

募集要項はもちろん(「求める人材」が明記されている場合も多いです)、採用担当者からのメッセージ、先輩社員の声、取材者の感想など、読み解くヒントが満載です。

未経験でも、コピーライターとして採用される3つのテクニック

 

ただ、ここまではほとんどの応募者が実践します。ライバルに差を付けて、何としても採用されたいなら、ぜひ下記の情報もチェックしましょう。

① 同じ企業の他の職種の求人原稿

コピーライターの募集と同じタイミングで、他の職種も募集している場合があります。企業風土は基本的に同じ、求めるヒューマンスキルも近いはずです。参考にしましょう。

② 過去に掲載された求人原稿

グーグルなどで、「◯◯(応募する企業名)、◯◯(リクナビNEXTなど転職サイト名)」または「◯◯(応募する企業名)、求人」と検索してみましょう。

過去に掲載していれば、求人原稿が見つかるはずです。それがクリエイティブ職なら、より参考にできるでしょう。

③ 企業のWebサイト

これは、言わずもがなですね。企業が大切にしている考え方、代表のメッセージなどを読み込みましょう。

デザインや写真から企業の雰囲気も推し量れます。SNSがあれば、それもチェックしましょう。

④ 転職系のクチコミサイト

在籍中、あるいは過去に在籍していた社員のコメントが読めます。よりリアルな情報だと言えるでしょう。クチコミサイトには、転職会議カイシャの評判VORKERSなどがあります。

 

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まとめ

企業が求める人物像に、ある程度“寄せていく”ことは転職の基本。求める人物像には3つある、まずは求人原稿を読み込もうという話でした。

どうしてもコピーライターになりたいなら、寄せるべき場面もあります。「ありのままの自分で…」という姿勢では、転職の成功は遠のきます。

そのために、企業の「いいな」と思える部分を見つけましょう。チャームポイントが見つかり、気になりだすと、他の部分もよく見えてくるものです。

 

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