今日のテーマは、コピーライターの労働環境です。
やっぱり、気になりますよね。広告・Web業界はわりとハードなイメージがあるでしょうか？実際のところどうなのか、さっそく見ていきましょう。
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業界の傾向としては、ややハード
何をもってハードとするかですが、まぁ一般的に見て、ややハードだと思います。残業は当たり前、たまには休日出勤だってあります。
これはもう、広告代理店や広告・Web制作会社問わずです。最近でこそ減ってきていますが、会社によっては残業代が出ないところもあります。
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特に、制作会社ではその傾向が強いでしょうか。わたしの、一社目がそうでした。
朝の9：30から働いて、会社を出るのがだいたい10時ぐらいでした。週休2日制でしたが、月に2回ぐらいは休日出勤。徹夜（会社に泊まり込んで）も、年に3回ぐらいありました。
まぁ、この辺りは本当に会社や人によりけりです。うちよりハードだなと言うところもあれば、そんなの全然マシだよと言うところもあるでしょう。
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わたしの場合は、駆け出しで毎日が勉強の連続だったので、「まぁ、こんなもんかな」と思っていました。先輩コピーライターより、早く帰りにくいというのもありましたね（笑）
この最初の1～2年が、体力的には一番ハードだったと思います。25歳と若かったので、あまり気になりませんでしたが。
3年目ぐらいから、自分で仕事を回せるようになって、だいぶ変わってきました。
労働時間も減ったでしょうが、何より自分でコントロールできるようになったのが大きいです。「今日は仕事が混んでないので、早めに帰ろう」とか、「まだ夕方だけど、出先から直帰しよう」とか。
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どうでしょうか？やっぱり、ハードに思うかもしれませんね。
でも、一部の公務員か余程のホワイトな大企業でない限り、正社員なら多かれ少なかれ残業はあります。休日出勤だってあるでしょう。
飲食・金融・医療…一般的にキツイとされる業界は他にもたくさんあります。ということで。広告・Web業界、わたしの感覚ではややハードです。
より環境のいいところに転職しよう
ただそれでも、残業代が出ないのはいただけません。働いた分、お給料をもらうのは労働の基本です。
早く仕事を終わらせればいい、残業代も見越した給料を払っている。いろんな考え方があるでしょうが、残業代が支払われる会社のほうが、労働条件や福利厚生が整っているのは間違いありません。
というわけで、ある程度経験を積んだら、より労働環境のいい会社に転職しましょう。
だったら、最初から残業代が出るところのほうがいい。もちろんそうです。未経験歓迎/コピーライターの募集で、そういう会社を見つけたら、ぜひ応募しましょう。
実際、たくさんあると思います。ですが、こればかりは縁とタイミングです。労働条件にこだわりすぎて、チャンスを逃すのはもったいないです。
正直、コピーライターの最初の1～2年は修行です。学ぶことばかりで、なかなか会社の役には立てません。
なので、わたしは一社目の広告制作会社にとても感謝しています。将来使えるかどうかもわからないわたしを、言わば拾ってくれたわけですから。
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転職の目安は、2～3年でしょうね。経験者の求人の応募資格でも「コピーライターの実務経験2～3年以上」としているところが結構あります。
十分に恩を返したうえで、熟考して、それでも他にやりたいことがある（あるいは、もう居る意味を見いだせない）なら、転職するべきです。
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ちなみに、ブラックな企業の例でよく挙げられる、「毎日、大きな声で怒鳴り散らされる」「精神的に苦痛を感じるほどのパワハラを受ける」などは論外です。
もちろん、仕事でミスをすれば叱られます。成長への期待を込めてということもあるでしょう。事実、コピーライターが一人前になるために、ある程度のハードワークで鍛えられる経験は必要です。
が、その言葉や態度がひどすぎる、まったく愛を感じないと思ったら、迷わず転職しましょう。今の時代、ましてやクリエイターにとって、転職は当たり前です。
あなたを必要とする会社は、きっと他にもありますよ。
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まとめ
広告・Web業界はややハードな傾向。でも、他の業界とそこまで大差はなく、どちらかと言えば会社によります。
なので、ある程度経験を積んだら、より労働環境のいい会社を見つけようという話でした。
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