求人を探していると、「ここいい！あ、今はコピーライターを募集してないのか…」ってことがあると思います。あと、応募締め切りが過ぎていたり…悔しいですよね。
でも、諦めるのはまだ早いです。その理由を説明していきますね。
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制作会社は、常にいい人材を探している
この業界は、人材の移り変わりが激しいです。中途入社で入ってくる方を何人も見ましたが、半分ぐらいは1～2年経たないうちに辞めていきます。
理由は人それぞれでしょうが、やはりクリエイターは我が強い人が多いです（笑）。社風や人間関係など、合わないと思ったら変わり身が早いのかもしれません。
なので、応募が締め切られたとしても、またすぐ空席になる可能性は十分にあります。
そして、ここが一番のポイントですが、広告制作会社は常に優秀な人材を探しています。規模が小さい分、クリエイターの力が会社の力に直結しますからね。
その証拠に、Webサイトの採用ページでは、随時募集をかけていることが多いです。
気になる会社を見つけたら、ためらわず応募しましょう。募集していなくても、問い合わせからアプローチしてみましょう。
会社のことをしっかり調べて志望動機や自己PRを書いて、勝手に作ったポートフォリオ（作品集）を送ってみましょう。
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もちろん、「募集されてないところを恐縮ですが、一度お目通しいただければ幸いです」、というメッセージも添えましょう。
返事がもらえれば儲けもの、一度会って話を聞いてもらえば、それはもう面接です。仮にスルーされたところで、失うものはありません。
求人が出たときに、一歩リードできる
仮にスルーされたとしましょう。積極的に募集をかけてないんですから、まぁ仕方ありません。
では、これがまったくの無駄になるかというと、そうでもありません。いざ、欠員が出て募集される際に、いいアピール材料になります。
会社の人事担当者の気持ちになってみましょう。
募集もしてない時に、その会社を調べて志望動機を書いて、勝手に作品を送ってくるほどの、積極的で意欲ある人材を書類選考で落とすでしょうか？
そう、応募の段階でライバルに一歩リードしていることになります。面接の際に、その話題になって盛り上がることもあるでしょう。
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おそらく、そこまでしてくる人は稀ですからね（だからこそ、意味があるわけですが）。小さな規模の会社では、ちょっとした話題になってるかもしれません。
ただ、自動的に声をかけてもらえるわけではないので、注意してください。気になった会社の採用ページは、定期的にチェックしましょう。
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まとめ
制作会社は常に、意欲があって、指示をもらわなくても行動できる人間を求めています。
いまは募集していない会社でも、とりあえずアプローチしてみましょう。そこから、道が開ける可能性は十分あります。
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