コピーライターの面接試験を受けて不採用でしたが、原因がはっきりわかりません…
先日、コピーライター転職の面接がありました。そう、見事…不合格！原因は、はっきりわかりません。良くなかった点を上げると
話が最初だけ盛り上がり、途中で飽きてしまった。
→ 質問も、途中から思いつかなくなってしまった。
ダイレクトマーケティングについての関心が薄いと思われた。
→ アドバタイジング志望者だと、回答からバレてしまった。
ノリを軽くし過ぎて、ぶっちゃけトークを連発してしまった。
→ 面接官の軽快なノリに合わせ過ぎてしまった。
このあたりに原因があると思われます。どんな相手でも誠意を持って回答し、それでも好き
しかし、好感触な面接官だったのに落選というのも、ガッカリ度が
（シゲルーティン さん）
質問ありがとうございます。面接まで行って不採用、たしかにガックリしますよね…でも、しっかりと「振り返り」をされていて、すばらしいと思います。
不採用になるのは、よくあることです。50名の応募があったら、49名は不採用です。そこから学び取って、次につなげていきましょう。
関連 コピーライターの転職で成功するコツは、早いうちに失敗を経験すること
さて、振り返っている内容ですが、おそらく的を射てるだろうと思います（面接を見てないので、詳しくはわかりませんが）。一つずつ見てみてると
「話が最初だけ盛り上がり、途中で飽きてしまった」まぁ、よくあることです。結婚のお見合いでも、きっとそんな感じでしょう。
ただ「飽きた」ことが態度に出ているなら、これはNGです。仕事の打ち合わせでも、「飽きたら、そういう態度をとる人なんだ」と評価されてしまいます。
採用担当者は面接しながら、人柄や能力はもちろん「この人はクライアントとどう折衝するか（できるか）」を見ています。
関連 コピーライターには、どれ程のコミュニケーション能力が求められるか？
二つ目は飛ばして「ノリを軽くし過ぎて、ぶっちゃけトークを連発してしまった」。まぁ、これも考えようによっては
「人物像がそのまま伝わって、その上で判断された」と思えば、問題ありません。転職における一番の悲劇は、求人企業と人材の「ミスマッチ」ですからね。
ただ、あまりにも“素”のシゲルーティンさんを出しすぎて、選考に不利になるような、言わなくてもいいことまで言っているなら、改善の余地ありです。
関連 企業が求める人物像に、ある程度“寄せていく”ことは転職の基本
さて、問題なのは「ダイレクトマーケティングについての関心が薄いと思われた」です。おそらく、これが最大の要因だろうと推測します。
たしかに、「アド志向で、でもすぐには妥当な求人がないから、ダイレクトマーケティングを足掛かりにキャリアを積む」ことは間違いじゃありません。
しかし、求人企業にすればそんなことは全く関係ありません。目の前にあるDM系の仕事に全力投球して、少なくとも「それを極めてやろう」という気概の人材を欲しがるのは当然です。
関連 Q＆A｜クリエイティブ型 VS ダイレクトレスポンス型、後者の魅力はどこにあるのでしょうか？
そして、必ずそんな人材も応募していますからね。結果は火を見るよりも明らかでしょう。
ここが、未経験からの転職の難しいポイントかもしれません。やりたいことはもっと上にある（誰もが知ってるメジャーなアドなど）、でもすぐにはそこに行けない。
では、どう折り合いをつけるか。「言葉で稼ぐ」ことは未経験なんだから、謙虚な姿勢で何でも吸収しようと考えているか、それともステップと捉えているか。
関連 謙虚な気持ちがなければ、一人前のコピーライターにはなれない
これまでの文面や質問からすると、かなりアド志向が強い。しかも、「思いをストレートにぶつける」ことで強みが生きてくるタイプだと見受けます。
マイナーでもアドを扱ってる広告制作会社のコピ－ライター（アシスタントでもバイトでも）、ここに照準を絞ったほうがいい結果が出るかもしれません。
そこで自身の「こんな広告を作りたいんだ！」という情熱をストレートにぶつけてみる。これが良策なように思えます。参考にしてみてください。
関連 応募や面接で、コピーライターになりたい！という情熱に勝るものはない
あなたの疑問・質問に答えます！
